助成金

　安倍内閣のアベノミクス政策により、助成金の種類も増え、内容も大きく変わりました。

景気回復も目前まで来ているような気がします。

助成金を活用して、景気回復の先頭を走りましょう。

　ここではほんの一部をご紹介します。

最新の情報は、下記の厚生労働省・助成金のホームページURLをクリックして下さい。

⇒http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index.html

雇用関連の助成金

１．キャリアアップ助成金

　有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者等の企業内でのキャリアアップに取り組む事業主を支援します。

下記の助成金額はすべて中小企業の場合です。

　正社員化コース

　　　　正規雇用等に転換又は直接雇用（以下「転換等」といいます）する制度を規定し、有期雇用労働者等を正規雇用

　　　等に転換等した場合に助成

　　　①．有期⇒正規：1人当たり60万円

　　　②．有期⇒無期：1人当たり30万円

　　　③．無期⇒正規：1人当たり30万円

　　　④．有期⇒多様な正社員：1人当たり40万円

　　　⑤．無期⇒多様な正社員：1人当たり10万円

　　　⑥．多様な正社員⇒正規：1人当たり20万円

　　　　＊多様な正社員とは、勤務地・職務限定、短時間正社員を指します。

　　　　　　　＜1年度１事業所当たり１５人まで＞

　人材育成コース

　　　有期雇用労働者等に対して職業訓練を行った事業主に対して助成

　　　Off-JT　賃金助成　1時間当たり800円

　　　　　　　　訓練経費助成　実費相当額　上限30万円

　　　OJT　 　訓練実施助成　1時間当たり800円

　　　　　　　＜1年度1事業所当たり500万円まで＞　

　キャリアアップ助成金には他にも、処遇改善コース等４つのコースがあります。詳しくはこちらをクリックし、お問い合せ下さい。

２．特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者雇用開発助成金）

　高年齢者、障害者、母子家庭の母等の就職が特に困難な方を、ハローワーク等の紹介により、継続して雇用する労働者として雇い入れた場合、賃金の一部を助成するもの。

【短時間労働者以外】

【短時間労働者】

＊短時間労働者とは、１週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満のものを指します。

その他、多くの助成金制度があります。

育児・介護関連の助成金

１．両立支援助成金（子育て期短時間勤務支援助成金）

　少なくとも小学校就学の始期に達するまでの子（小規模事業主においては、少なくとも３歳に達するまでの子）を養育する労働者が利用できる短時間勤務制度を労働協約又は就業規則に規定し、労働者がこれらの制度を連続して６ヶ月以上利用した場合に事業主に支給するもの。

２．中小企業両立支援助成金（代替要員確保コース）

育児休業終了後、育児休業取得者を原職又は原職相当職に復帰させる旨の取扱いを労働協約又は就業規則に規定し、育児休業取得者の代替要員を確保し、かつ育児休業取得者を原職又は原職相当職に復帰させた事業主に、一定額を助成するもの。

支給額：対象育児休業取得者1人当たり１５万円

　＊　１の年度において１事業主当たり延べ10人まで

能力開発

１．キャリア形成促進助成金（訓練等支援給付金）

　事業主が雇用する労働者のキャリア形成を促進するために、職業訓練の実施又は労働者の自発的な職業能力開発を支援した場合に、訓練に要した経費及び訓練期間中の賃金の一部等を助成するもの。

＊１　「ＯＦＦ－ＪＴ」とは、生産ライン又は就労の場における通常の生産活動と区別して業務の遂行の過程外で行われる訓練を言います。

＊２　「ＯＪＴ」とは、事業主が行う業務の遂行の過程内における実務を通じた実践的な技能及びこれに関する知識の習得に係る職業訓練を言います。

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